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大数据解读山东石化行业职场现状,超6成月入7k+
2022-08-27 00:21
本文摘要:3月以来,国际油价屡创新低,原油价钱一度成为国际关注的热点。4月20日市场又创下一项新纪录,这就是:美国5月份的西得州轻质原油期货WTI价钱不仅创下了历史新低,而且还跌至了负值,最后收盘时下挫凌驾300%,收于-37.63美元每桶。就在国际原油价钱大幅下挫的同时,商务部于日前正式下发2020年第二批原油非国营商业入口允许量,相比往年6月底、7月初的下发时间,整整提前了两个多月。低油价、有配额,山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油买买买模式。

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3月以来,国际油价屡创新低,原油价钱一度成为国际关注的热点。4月20日市场又创下一项新纪录,这就是:美国5月份的西得州轻质原油期货WTI价钱不仅创下了历史新低,而且还跌至了负值,最后收盘时下挫凌驾300%,收于-37.63美元每桶。就在国际原油价钱大幅下挫的同时,商务部于日前正式下发2020年第二批原油非国营商业入口允许量,相比往年6月底、7月初的下发时间,整整提前了两个多月。低油价、有配额,山东石油/石化/化工行业相关企业也开启了原油"买买买"模式。

那么当前山东石油/石化/化工就业现状如何?对于人才的需求是否有所增长?各地市薪资状况如何?为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网,通太过析平台数据,为您带来全方位解读。石化行业人才需求暴涨,2月份涨幅高达42.35%在此次疫情引发的蝴蝶效应下,不少企业无法独善其身遭受重创,而暂停人才招聘也是一大重要信号。据齐鲁人才网数据显示,2020年一季度山东省人才需求量同比去年降低了31.28%。但反观石油/石化/化工行业,近半年来人才需求量一直呈稳步上升态势,且该行业需求量涨幅显着高于全省平均值。

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进入2020年,该行业受疫情影响较小,人才需求量不降反升,这样讲明该行业依然具备较强潜力,另一方面,当前口罩、防护服、医疗手套等防疫物资都离不开化工行业的支持。以口罩为例,熔喷布是口罩最焦点的质料,2020年3月8日,国务院国资委先容,面临口罩焦点质料熔喷布需求井喷,国务院国资委指导推动相关中央企业加速生产线建设、尽快投产达产,扩大熔喷布市场供应,为疫情防控提供保障,因此省内不少化工企业纷纷扩大生陋习模,加大人才招聘力度,有意向的求职者不妨关注。大企业有大继承,千人以上规模企业成招聘主导如上图所示,石油化工行业人才需求量基本与企业规模成正比例关系。

1000人规模的企业人才需求量占比最多,为30.34%;501-1000人规模的企业人才需求量占比为21.26%,排名第二;201-500人规模的企业人才需求量排名第三,占比14.62%;少于50人、101-200人、50-100人规模的企业人才需求量占比划分为12.67%、11.83%和9.28%。受疫情影响,山东大部门企业选择了守旧计谋,淘汰招聘计划,但1000人以上的企业顶住了庞大压力,不仅没有缩招反而成为招聘主导,一定水平上缓解了求职者的就业压力,充实体现了大企业在就业市场中的"斗胆当";其次小微企业风险抵御能力差的问题也在这次疫情下获得彻底曝光,受人员管控以及交通封锁等影响,部门小微企业普遍面临着延迟复工的问题。延迟开工给企业带来谋划压力,让诸多小微企业面临生死磨练,因此会泛起人才需求缩招、停招的现状。

求职者青睐度大幅上升,岗位竞争指数近59由上图数据可见,自2019年10-12月份,山东石油/石化/化工行业岗位竞争指数出现出稳步下降的态势。进入2020年受新冠肺炎疫情影响,求职者面临着空前的就业压力,另一方面作为最先复工复产的行业,该行业也颇受求职者关注,进而泛起岗位竞争指数暴涨的趋势。2020年2月份岗位竞争指数高达77.38,也就是说企业每公布一个岗位,就会有近80名求职者前来应聘。

陪同着海内疫情的逐渐稳定,众多企业纷纷复工复产,对于人才需求也开始恢复,因此该行业岗位竞争指数有所回落,3月份岗位竞争指数为58.21。山东作为化工大省,重化工业占传统工业比重约70%,且多数颇具规模,对山东求职者有很强的吸附力,因此石油/石化/化工行业岗位竞争指数始终居高不下从而备受宽大求职者青睐。石化行业从业者稳定性较强,意向跳槽者不足2成"金三银四"作为传统求职招聘旺季,是一年当中职场人流动最为频繁的时期,同样也是跳槽高发的时期,为相识山东职场人节后跳槽意向,齐鲁人才网面向山东5万名职场人公布问卷,就其跳槽意向举行了观察。

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数据如上图所示,当前有41.23%的山东职场人有意向跳槽;18.28%的职场人表现不确定并处于张望态势;无跳槽计划者占22.07%;尚有8.59%的职场人已经去职,更有9.83%的职场人已经更换事情。反观石油/石化/化工行业从业者,其稳定性显着更强,无跳槽计划成为第一选择,其占比高达58.21%;有跳槽意向者仅占17.07%;尚有16.52%的从业者表现不确定;真正去职和更换事情者仅为8.59%和9.83%。通过深入分析发现,石油/石化/化工行业从业者跳槽意向较低的主要原因,也与企业规模有关。正常情况下中小企业规章制度相对灵活、变通性强,涨薪速度快,提升时机多,人际关系简朴,受到求职者青睐,可是很是时期大企业优势凸显,资金雄厚,规章制度规范严谨,福利待遇完善,事情稳定性高,抗风险能力强,越发受到求职者的青睐。

因此,在当前的经济配景下,具有制度优势与规模优势的石化企业无疑成为宽大求职者眼中的"香饽饽",因此从业者忠诚度更高,跳槽意向较低。山东石化行业普遍高薪,超6成月入7k+凭据上图山东省石油/石化/化工行业薪酬区间数据显示,7+9k区间已成为当前主导,其占比高达55.1%,较排名第二的5-7K横跨28.7个百分点;月薪3-5K位列第三,其占比为8.6%;月薪在9-11k者占比为5.8%;尚有3.4%月薪在11k以上;仅有0.7%的职场人月薪不足3k元。

就16地市薪酬来看,济南市凭借8448元的薪酬领跑全省;东营作为我省石化工业最为集中的都会,当地薪酬位列第二,薪酬为8437元;三四名间的争夺同样猛烈,青岛市凭借8149元的薪酬位列全省第三,淄博市排名第四,两市薪酬仅相差17元。当前省内共计有4座都会石油/石化/化工行业薪酬突破8000元,就详细排名来看,当前各都会间薪酬仍存在一定差距,这也与当地工业结构有着重要关系,甚至以东营、淄博、滨州、聊城、济宁、菏泽等三四线地炼大市,当地薪酬已反超省内"经济大市"烟台。中国化工第一大省非山东莫属,据当前形势来看,山东石油化工行业仍然具有较大生长潜力,而任何行业的生长焦点在于人才的竞争,山东石油化工行业必将迎来新的春天!。


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